Привет, друзья! Вы когда-нибудь задумывались, почему, отправив сотню резюме, вы получаете всего пару приглашений на собеседование? Оказывается, LinkedIn, да-да, тот самый, где мы все выставляем свои профессиональные достижения, утверждает, что знает ответ. И этот ответ, как ни странно, — подавать МЕНЬШЕ заявок. Звучит парадоксально, правда?
В статье, которая меня, честно говоря, сначала озадачила, рассказывается о Паломе Кансеко, отправившей 250 заявок с июля. Двести пятьдесят! Представляете, сколько времени ушло на бесконечное заполнение форм, настройку сопроводительных писем… И какой результат? Скорее всего, разочарование и выгорание. Знакомо?
Почему меньше – значит лучше?
LinkedIn уверен, что качественный подход важнее количественного. Вместо того, чтобы рассылать резюме направо и налево, платформа советует сосредоточиться на целевых вакансиях. Тех, которые действительно соответствуют вашим навыкам, опыту и карьерным целям.
Представьте: вы пекарь с десятилетним стажем. Вы мастерски печете французские багеты и мечтаете работать в уютной пекарне. Будет ли иметь смысл отправлять резюме в крупную корпорацию на должность менеджера по продажам? Вряд ли. Вы потратите время, а работодатель – ресурсы на обработку нерелевантной заявки.
LinkedIn предлагает использовать свои инструменты для анализа рынка труда. Изучите компании, которые вам интересны, посмотрите, какие навыки они ищут, какие требования предъявляют к кандидатам. Это поможет вам адаптировать резюме под конкретную вакансию и выделиться среди других соискателей.
Практические советы от LinkedIn (и немного от меня):
- Исследуйте рынок: Выясните, какие компании ищут специалистов вашего профиля.
- Сосредоточьтесь на качестве: Лучше отправить 10 целевых резюме, чем 100 случайных.
- Адаптируйте резюме: Подчеркните те навыки и опыт, которые релевантны конкретной вакансии.
- Используйте LinkedIn на полную катушку: Обновляйте свой профиль, подписывайтесь на интересные компании, участвуйте в обсуждениях.
- Нетворкинг: Связывайтесь с людьми, работающими в компаниях, которые вам интересны. Расскажите о своих карьерных целях.
В чем выгода такого подхода?
Во-первых, вы экономите время и энергию. Во-вторых, увеличиваете свои шансы на успех. Когда вы отправляете целевое резюме, работодатель видит, что вы заинтересованы именно в этой вакансии, а не просто рассылаете резюме наобум.
| Подход «много заявок» | Подход «целевые заявки» |
|---|---|
| Много времени на заполнение форм | Больше времени на качественную подготовку |
| Низкий процент откликов | Высокий процент откликов |
| Разочарование и выгорание | Уверенность и мотивация |
Помните историю про Палому, которая отправила 250 заявок? Представьте, если бы она потратила это время на тщательный анализ рынка и подготовку 10 целевых резюме. Скорее всего, результат был бы совсем другим.
Так что, друзья, не распыляйтесь! Качество важнее количества. LinkedIn в этом уверен, и я тоже. Уверена, что целевой подход к поиску работы поможет вам достичь своих карьерных целей быстрее и эффективнее. Удачи!
